Поисковый запрос: (<.>S=Управление персоналом<.>) |
Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8 |
1. 
|
Северова, Н.
Запуск управленческого решения [Текст] : методические рекомендации / Н. Северова // Библиотечная газета. - 2006. - N8. - С. 8 : фото
ББК 60.823.3
Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Начальнику любого ранга постоянно приходится решать немало проблем. Одной из них является обеспечение исполнения сотрудниками заданий руководства. От того, как его воспримут работники, зависит будущее замысла. Дело не только в "железной" дисциплине. Если решение исполняют с энтузиазмом, то есть надежда, что процесс пойдет. В противном случае его реализация будет сорвана.
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Экземпляры всего: 1
ЦБ ЧЗ (1)
Свободны: ЦБ ЧЗ (1)
Найти похожие
|
2.
|
Лояльность персонала [Текст] : атлас // Управление персоналом. - 2006. - N10
ББК 60.823.3
Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Рассматривается проблема лояльности персонала. Анализируются различия "молодых" и "старых" организаций, как решающих факторов феномена лояльности. Выявляются причины нелояльности, предлагаются меры нейтрализации этого негативного явления. Анализируется роль руководителя в формировании и поддержании лояльности. Предлагается алгоритм социологического исследования по теме лояльности "старых" и "новых" сотрудников.
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Экземпляры всего: 1
ЦБ ЧЗ (1)
Свободны: ЦБ ЧЗ (1)
Найти похожие
|
3.
|
Чашина, О. Ю.
Философия управления персоналом компании в современных условиях [Текст] / О. Ю. Чашина // Управление персоналом. - 2006. - N18. - С. 64-67
ББК 65.291.21
+ 60.823.3
Рубрики: Менеджмент
Управление персоналом
Аннотация: Внедрение понятия "философия управления организацией" в российскую действительность происходит на наших глазах. Она все более четко формулирует цель - охватить все бизнес-процессы конкретной организации в их единстве, целостности, гармоничности, вычленить в них самое важное - человека, найти консенсус между работником и организацией.
Экземпляры всего: 1
ЦБ ЧЗ (1)
Свободны: ЦБ ЧЗ (1)
Найти похожие
|
4.
|
Ижбулатова, О. В.
Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия [Текст] / О. В. Ижбулатова // Управление персоналом. - 2007. - N1. - С. 70-72
ББК 60.823.3
Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Состояние персонала предприятия, уровень его квалификации и профессионализма, способность наемных сотрудников оптимально решать стоящие перед ними производственные задачи и приносить прибыль предприятию напрямую зависят от тех теоретических подходов и практических методов работы с людьми, которые используют в своей повседневной работе менеджеры компании. Иными словами, они сопряжены с реализуемой предприятием кадровой стратегией.
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Экземпляры всего: 1
ЦБ ЧЗ (1)
Свободны: ЦБ ЧЗ (1)
Найти похожие
|
5.
|
Денисова, А. В.
Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом [Текст] / А. В. Денисова // Управление персоналом. - 2007. - N2. - С. 60-65
ББК 60.823.3
Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Общий состав показателей счетной карты службы управления персоналом.
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Свободных экз. нет
Найти похожие
|
6.
|
Майорова, Е. В.
Уникальные люди для обычных компаний [Текст] / Е. В. Майорова // Управление персоналом. - 2007. - N2. - С. 66-71
ББК 60.823.3
Рубрики: Управление персоналом
Аннотация: Поиск и развитие талантливых людей, которые могли бы сделать компанию более удачливой в бизнесе.
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Свободных экз. нет
Найти похожие
|
7.
|
Темный Ю. В.
Механизмы управления персоналом в индустрии развлечений [Текст] / Темный Ю. В., Стальная В. А. // Управление персоналом. - 2007. - N3. - С. 32-37
ББК 60.823.3
Рубрики: Управление персоналом
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Доп.точки доступа:
Стальная В. А.
Экземпляры всего: 1
ЦБ (1)
Свободны: ЦБ (1)
Найти похожие
|
8.
|
Пархоменко, С.
Откуда берутся "лишние" люди [Текст] / С. Пархоменко // Управление персоналом. - 2007. - N6. - С. 36-40
ББК 60.823
Рубрики: Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Дискриминация -- Организационное развитие -- Реинжиниринг -- Бизнес-процессы
Аннотация: Каждое конкретное управленческое решение, связанное с изменением численности персонала, является крайне ответственным и в своем роде необратимым для организации.
Держатели документа:
Лангепас. ЦБ
Экземпляры всего: 1
ЦБ (1)
Свободны: ЦБ (1)
Найти похожие
|
|
|
Каталог БИЦ
Стандартный
Главная
Описание